375.000 Kč – 650.000 Kč
Prezentační pro klienty + náborové, léto 2023
ZADÁNÍ: Představení služeb při akvizici klientů + přilákání nových zaměstnanců
CÍLOVÁ SKUPINA: firmy, které řeší logistiku + administrativa a skladníci
CÍL VIDEA: oddělení od konkurence skrze nadstandardní služby + změnit zastaralý pohled na firmu
PREPRODUKCE (8 týdnů)
brief a cíle, scénář / shotlist, storyboard, scouting lokací
NATÁČENÍ (2 dny)
režisér, asistent režiséra, produkční, kameraman (3) , pilot dronu (2), osvětlovač (2), zvukař, fotograf
POSTPRODUKCE (6 týdnů)
střih, barvení, zvukové efekty, titulky 2D grafika v prostoru
Cinematic video 2x (prezentační + náborové)
Youtube shorts 2x
DSV Solutions hledalo způsob, jak efektivně oslovit nové zaměstnance do skladu v Pavlově. Cílem bylo vytvořit náborové video, které ukáže reálné prostředí, přátelský kolektiv a férové podmínky – a to vše autenticky, bez hereckých výkonů nebo umělého pozlátka. Klíčem bylo přesvědčit vhodné kandidáty, že práce ve skladu může být zábava, s kvalitním ohodnocením a že v DSV najdou jistotu i dobré zázemí.
PREZENTAČNÍ
NÁBOROVÉ
JAK JSME TVOŘILI TOTO VIDEO?
Věděli jsme, že klasické náborvé video nebude efektivní a proto jsme zvolili netradiční přístup. Dbali jsme na kreativní scénář, který se propojoval s netradičním přístupem kamery, tak aby příběh byl poutavý a diváci se mohli vcítit rovnou do skladů. To vše jsme chtěli podtrhnout moderní technologií, která odráží moderní přístup DSV Solutions. Proto byl stěžejní průlet skladem na jeden záběr, který odhaluje sklad v plné polní. Vše stvrzuje finální scénka, která odkazuje na motto firmy „Growing together“, tedy rosteme společně.
VÝSLEDKY
Díky cílenému briefu a filmovému přístupu se podařilo vytvořit video, které vyzdvihlo skutečné hodnoty firmy a zároveň realisticky zobrazilo pracovní prostředí. Náborový tým zaznamenal nárůst kvality uchazečů – přicházeli lidé lépe připravení, s jasným očekáváním a větší motivací. Video pomohlo odfiltrovat nevhodné kandidáty a snížilo zátěž na HR oddělení. Na sociálních sítích mělo vysoký engagement a pomohlo budovat image stabilního zaměstnavatele v regionu.
